弹性工时的阿拉伯文

例句与用法

更多例句：  上一页    下一页
1. ولا توجد بسورينام قوانين تُشجع الوالدين العاملين على ترك العمل إذا كان أطفالهما بحاجة إليهما. كما لا توجد قوانين أو أحكام تُتيح للعمال والعاملات إمكانية المرونة في ساعات العمل حتى يستطيعون الجمع بين العمل ومسؤولياتهم العائلية.
   苏里南不允许在职父母在子女需要他们时离开工作的条例，也没有为男女雇员提供弹性工时的机会以便他们能够兼顾其工作责任和家庭义务的条例或规定。
2. ويرتبط القطاع العام في معظم البلدان الصناعية تقريبا، وبدرجة أقل في البلدان النامية بوضع سياسات أكثر تحررا تتناسب وأحوال اﻷسرة مثل أجازة الوالدية، وتقديم المساعدة في السياسات المتعلقة برعاية الطفل وساعات العمل المرنة.
   在几乎所有的工业国家,在较小的程度上在一些发展中国家,一般都把公营部门同诸如育儿假、协助提供托儿服务和弹性工时等较进步的关爱家庭的政策联系在一起。
3. وإذ تؤكد الحاجة إلى توافر بيئة عمل مواتية لﻷسرة، بما في ذلك تنظيم ساعات العمل بشكل مناسب وتوفير خدمات تكون في المتناول وساعات عمل مرنة، وإذ تؤكد على مبدأ المسؤولية المشتركة بين المرأة والرجل من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين،
   强调需要有对家庭友好的工作环境,包括适当的工时、担负得起的托儿设施和弹性工时制,并强调男女双方为了实现男女平等必须共同承担责任的原则,
4. فالنساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 20 و 35 عاما اللائي يعملن بأجر كثيرا ما يجمعن بين العمل ورعاية أطفال صغار، ولذلك يختار كثير منهن ساعات عمل مرنة أو عمل على أساس غير متفرغ، بينما يميل أرباب الأعمال إلى الاستثمار في المقام الأول في موظفيهم المتفرغين.
   参加有偿就业的20至35岁的妇女往往既要工作又要照管幼儿，因此许多人选择弹性工时或非全日制的工作，而雇主却往往雇用全日制员工。
5. ولذلك، أجري تشخيص نوعي وكيفي لتحديد العوامل الرئيسية لعدم التوفيق بمراعاة الفروق بين المرأة والرجل وبين القطاع النظامي وغير النظامي (الإجازات، ومرونة ساعات العمل، والضمان الاجتماعي، والتمثيل في النقابات، وما إلى ذلك).
   为此，有关研究进行了一次质量和数量分析，以确定男女之间、正规部门与非正规部门之间不均衡的主要差别因素（假期、弹性工时制、社会保险、在工会中的代表权等）。