绩效薪资的阿拉伯文

例句与用法

更多例句：  下一页
1. فمن الصعب على الموظف أن يتنبأ بزيادات المرتبات في المدى القصير في غياب نظام للأجور حسب الأداء.
   没有绩效薪资制度，工作人员很难预见短期内的加薪。
2. واعتبرت أن حصول الموظف المعيل على أجر أعلى عن الأداء بناء على حالته الاجتماعية هو إجراء تمييزي.
   她认为，有受扶养人的雇员因已婚而得到较高的绩效薪资是一种歧视。
3. ' 2` والأسلوب الآخر يجـري فيه الربط بين رتب النظام الموحد والمرتبات التي تستنـد إلى الأداء في الخدمة التنفيذية العليـا التابعة للخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة؛
   ㈡ 第二种方法是把共同制度的职等与参照制度中高级行政人员的绩效薪资挂钩；
4. وأوضح التقرير أن ثمـة مناقشات قد أجريت مع مكتب إدارة شؤون الموظفين للولايات المتحدة ذُكـر خلالها أن تطبيق نظـام الأجر المستنـد إلى الأداء يتوقـف علـى المصادقـة على نظام إدارة الأداء المتبـع فـي الإدارة.
   报告指出，与美国人事管理局举行了讨论。 有人在讨论中指出，实行绩效薪资办法要首先认证该部门的业绩管理制度。
5. ولقد أظهرت التجربة أن نهجا من هذا القبيل، في حال عدم وجود نظام قائم على الأجر مقابل الأداء، من شأنه أن يُحدِث درجة من زيادة الحوافز لدى الموظفين ويعزز التزامهم وولاءهم للمنظمة.
   其他组织的实践证明，在没有绩效薪资制度的情况下，这种办法在一定程度上能提高工作人员的积极性、参与度和忠诚度。