考绩和发展阿拉伯语例句
例句与造句
- وعلى سبيل المثال، في فييت نام كان فريق الاتصالات التابع لفريق الأمم المتحدة القطري يستخدم نظام الصندوق لتقييم الأداء وتطويره من أجل تقييم الأداء.
例如，在越南，联合国国家工作队通讯小组正在使用人口基金考绩和发展制度进行绩效考评。 - ويستخدم نظام تقييم الأداء وتطويره بصورة منهجية في جميع أنحاء المنظمة ويحقق معدلات مرتفعة للإنجاز مع المنظمات الأخرى التي تعرب عن رغبتها في اقتباس الأداء.
考绩和发展制度在全组织得到系统的采用，完成率很高，其他组织表示有兴趣采用这一工具。 - ويُطلب من فرادى الموظفين صياغة خطط أدائهم السنوية الفردية (المرحلة 1 من تقييم أداء الموظفين وتنمية قدراتهم) استنادا إلى خطط إدارة المكاتب.
各工作人员按规定须根据办事处工作计划，草拟其个人年度业绩计划(考绩和发展评估的第一阶段）。 - وسيشكل تطبيق نظام تخطيط موارد المؤسسات النموذج الرئيسي لإنشاء نظم المساءلة، فضلا عن استخدام خطط إدارة المكاتب والامتثال لنظام تقييم وتطوير الأداء.
采用企业资源规划制度是建立问责制的一大基准，使用办公室管理计划和遵守考绩和发展制度也是这样。 - ولتعزيز المساءلة الفردية داخل الصندوق، تواصل تنفيذ نظام تقييم وتطوير الأداء في عام 2005، بخصائص محسنة، أضفت عليه مزيدا من الفعالية.
为加强人口基金内的个人问责制，2005年继续执行改进的考绩和发展制度，使其成为更加有效的工具。 - وفيما يتصل بهذا المستوى من المساءلة، يعد تطبيق نظام تقييم الأداء وتطويره الذي نفذ في عام 2004 بمثابة الأداة المستخدمة في المؤسسة لقياس الأداء الفردي.
为配合这一级的问责,2004年开始应用考绩和发展工具，这是公司用来衡量个人业绩的工具。 - والصندوق بصدد فحص البيانات الناشئة من عملية تنفيذ تقييم الأداء وتنمية القدرات على مدى العامين الماضيين لتحديد مدى فعاليته في التخطيط والإبلاغ المتعلقين بالأداء.
人口基金正在审查过去两年的考绩和发展评估实施数据，以确定它在业绩规划和报告方面有多大成效。 - وتُنفذ المرحلة 1 من تقييم أداء الموظفين وتنمية قدراتهم بشكل عام في الربع الأول من السنة، بعد وضع دعائم الأولوية وخطط إدارة المكاتب في صيغتها النهائية.
考绩和发展评估的第一阶段通常在一年的头一季度，在重点工作领域和办事处工作计划最后敲定之后完成。 - (ب) تنفيذ تقييم الأداء ونظام تنمية القدرات لضمان كون الامتثال للشروط مؤكدا بمتابعة منسجمة من قبل مراكز التنسيق من شعبة الموارد البشرية؛
(b) 落实考绩和发展制度，以确保各项要求得到遵守。 人力资源司各协调中心采取一致的追踪行动对此加以确定； - وسيحاسب النظام الجديد لتقييم وتطوير الأداء كل موظــــف عن نتائــــج وإنجاز معايير الأداء المحددة في إطــــار الكفاءات، وذلك على أساس الآراء التي تقدمها مصادر عديدة.
新的考绩和发展制度将根据多方面的反馈，使每个工作人员都对成果以及实现能力框架所确定的业绩标准负责。 - وقام فرع التعلم وإدارة الحياة المهنية بتنفيذ أنشطة التعلم المستهدفة لكل مرحلة رئيسية من مراحل عملية نظام تقييم الأداء وتنمية قدرات الموظفين خلال كامل عام 2004.
学习和职业管理处于2004年全年期间在考绩和发展制度的每一关键阶段举办了具有明确目标的学习活动。 - ويفيد تقرير صدر مؤخراً عن نظام تقييم الأداء وتطويره بأنه لم يعتبر سوى موظفين اثنين من أصل 2000 موظف تم تقييم أدائهم بأنهم مقصرين.
根据最近关于考绩和发展制度的一份报告，在被考评的2 000名工作人员中只有2名工作人员被认为业绩不好。 - وبالإضافة إلى إدراج عنصر يتصل بالتنفيذ الوطني في نظام تقييم الأداء وتطويره، يدرس الصندوق إدخال نهج منتظمة تكفل اكتمال جميع عمليات مراجعة الحسابات في الموعد المطلوب.
除在考绩和发展制度中增加与国家执行相关的产出外，人口基金正在审查系统方法，确保及时完成所有审计进程。 - ولدى استعراض المجلس رسائل التعيين، وتقارير تقييم وتطوير الأداء، لاحظ أن هذه الوثائق لم تُحدّد واجبات الموظفين ومسؤولياتهم فيما يتعلق بالمشروع المُحدّد الذي عُيّن الموظفون من أجله.
在审查聘书和考绩和发展报告之后，审计委员会指出，这些文件没有具体说明任命工作人员所从事具体项目中的职责。 - إطار الكفاءة - أنجز الصندوق النظام الجديد لتقييم وتطوير الأداء في عام 2003، وبذلك يكون قد اتخذ خطوة حاسمة نحو تنفيذ نظام إدارة الأداء القائم على الكفاءة.
能力框架。 人口基金于2003年最后订定了新的考绩和发展系统，为执行注重能力的业绩管理制度采取了决定性措施。