التمييز في العمل造句
例句与造句
- وتشعر اللجنة بالقلق أيضا إزاء التقارير التي تشير إلى التمييز في العمل على أساس الجنس، أو السن، أو الأصل الإثني.
委员会还对在就业方面基于性别、年龄和民族血统的歧视的报告表示关注。 - ومن الأشكال المعتمدة للقضاء على التمييز في العمل التمثيل المفرط للنساء والسود في برامج التشجيع.
为消除就业歧视现象采取的形式之一是，在各项鼓励方案中超比例地雇用妇女和黑人。 - 15- وفي البداية، انحصرت اختصاصات اللجنة في مكافحة التمييز في العمل على أساس نوع الجنس والمسؤوليات الأسرية.
自成立以来，委员会的职权范围限于消除就业领域内性别和家庭责任方面的歧视。 - يثير التمييز في العمل قلقا بالغا في البوسنة والهرسك لما له من تأثير كبير على استدامة العودة.
就业上的歧视是波斯尼亚和黑塞哥维那的一个严重问题，它大大影响了回返的持久性。 - ويجب فرض عقوبات واضحة في حالة التمييز في العمل لأسباب تتعلق بالفقر المدقع ولا تمت بصلة إلى إجادة العمل.
以与赤贫相关却与作好工作无关的理由在就业方面的歧视做法应当受到明确处罚。 - 140-78- اتخاذ تدابير فعالة لمنع العنف ضد المرأة ومنع التمييز في العمل على أساس نوع الجنس (العراق)؛
78. 采取有效措施防止对妇女的暴力行为，并防止基于性别的就业歧视(伊拉克)； - أحدهما هو الفريق العامل للقضاء على التمييز في العمل والآخر، الذي أنشئ تحت رعاية وزارة العمل، هو الفريق التقني المتعدد التخصصات.
一个是消除就业歧视工作组，另一个下设在劳动部之下，名叫多学科技术小组。 - ويتحمل المجلس أيضا مسؤولية تحديد سبل مكافحة التمييز في العمل والدراسة والتمييز الإداري، علاوة على مهام أخرى كثيرة.
451．委员会还肩负着制订教育、劳动、管理及其它领域里的防止歧视措施的责任。 - ويجب فرض العقوبة الواجبة في حالة التمييز في العمل لأسباب تتعلق بالفقر المدقع ولا تمت بصلة إلى إجادة العمل.
以与赤贫相关却与作好工作无关的理由在就业方面的歧视做法应当受到恰当的处罚。 - وتتلقى اللجنة الشكاوى وتبدي آراء بشأن المساواة وعدم التمييز في العمل والتوظيف.
马德拉工作与就业平等区域委员会受理对工作和就业中的平等和无歧视问题的投诉，并对此提出意见。 - ومع ذلك، كما أُبلغ عنه سابقا، هناك تدابير لحماية المرأة من التمييز في العمل أثناء الحمل وبعده.
但是，与以前的报告相同，采取了一些措施来保护妇女在怀孕期间和分娩之后免受就业歧视。 - ويتيح هذا النص بكل وضوح وسائل انتصاف قانونية لجبر التمييز في العمل ويوفر حماية قضائية للنساء اللواتي انتُهكت حقوقهن في العمل.
这就明确了就业歧视的法律救济途径，为就业权利受到侵害的妇女提供了司法保护。 - ويُرجى توضيح مدى تطبيق إقامة البيّنة على الطرف الآخر بما يحمي حق المرأة في عدم التمييز في العمل وحصولها على العمل.
请说明翻转举证责任的程度，以保护妇女不受职场歧视的权利以及她们的就业机会。 - (ج) قانون النهوض بالعمالة في عام 2007، الذي يحظر التمييز في العمل لأسباب منها الأصل العرقي ونوع الجنس؛
(c) 2007年《促进就业法》禁止在就业中以(除其他外)种族和性别为理由的歧视； - وإذا كان التمييز في العمل غير صحيح، فمن المستغرب أن نسبة النساء في المناصب الإدارية لا نتجاوز 15 في المائة.
如果确实不存在工作歧视，那么，只有15％的管理者是女性这个事实就未免让人惊异。