×

التمييز على أساس نوع الجنس造句

"التمييز على أساس نوع الجنس"的中文

例句与造句

  1. وبذلك وردت أول إشارة صريحة إلى حظر التمييز على أساس نوع الجنس في القانون.
    因此,本法首次明确提出禁止性别歧视。
  2. المبادئ العامة لعدم التمييز على أساس نوع الجنس 36-37 12
    A. 不得进行性别歧视的基本原则 36-37 12
  3. يحظر التمييز على أساس نوع الجنس فيما يتعلق بالعمل.
    1 1998年《就业平等法》禁止就业中的性别歧视。
  4. وتدعي صاحبة البلاغ أنها تعرضت إلى التمييز على أساس نوع الجنس وحالتها الزوجية.
    提交人声称受到基于性别和婚姻状况的歧视。
  5. 50- ولا يكرس الدستور الحماية من التمييز على أساس نوع الجنس ولأسباب جنسانية.
    《宪法》并未保证避免基于性和性别的歧视。
  6. 60- يحظر الدستور التمييز على أساس نوع الجنس أو الحالة الزواجية.
    宪法禁止基于性别、男女或婚姻状况原由的歧视。
  7. وعلاوة على ذلك، تحظر المادة 50 التمييز على أساس نوع الجنس في التعيين.
    此外,第50条还禁止征聘过程中性别歧视。
  8. ويعد التمييز على أساس نوع الجنس جريمة حاليا في القانون الجنائي الغواتيمالي.
    如今,在危地马拉的刑法中,性别歧视属犯罪行为。
  9. 60- يمارَس التمييز على أساس نوع الجنس في إطار جميع أنواع نظم حيازة الأراضي.
    所有土地保有权制度下都存在基于性别的歧视。
  10. 1-1 القوانين واللوائح والتدابير التشريعية الرامية إلى القضاء على التمييز على أساس نوع الجنس
    1. 旨在消除性别歧视的法律、法规和立法措施
  11. ولا يحظر قانون العمل تحديداً التمييز على أساس نوع الجنس أو الحالة الزواجية.
    劳动法没有具体禁止在性别或婚姻状况基础上的歧视。
  12. من المعترف به عموماً أن التمييز على أساس نوع الجنس يبدأ في مرحلة مبكرة.
    女童十年 普遍承认,性别歧视开始于生命的最初阶段。
  13. وبالفعل، فإن التمييز على أساس نوع الجنس لا يزال يمثل أكثر انتهاكات حقوق الإنسان تفشيا.
    性别歧视实际上仍然是最普遍的侵犯人权行为之一。
  14. ينظر في الإجراءات اللازمة للحد من عدم المساواة ومن التمييز على أساس نوع الجنس في الداخل والخارج.
    开展行动,对内和对外减少不平等和性别歧视。
  15. وبموجب الفرع 4 (3) من قانون التمييز على أساس نوع الجنس (عام 2002) ،
    根据《性别歧视法》(2002年)第4(3)条规定,
  16. 更多例句:  上一页    下一页

相关词汇

  1. "التمييز على أساس المظهر"造句
  2. "التمييز على أساس اللغة"造句
  3. "التمييز على أساس الدين"造句
  4. "التمييز على أساس الجنس"造句
  5. "التمييز على أساس التوجه الجنسي"造句
  6. "التمييز في الإسكان"造句
  7. "التمييز في التعليم"造句
  8. "التمييز في العمل"造句
  9. "التمييز في المملكة المتحدة"造句
  10. "التمييز في الولايات المتحدة"造句
桌面版

Copyright © 2023 WordTech Co.