360度反馈阿拉伯语例句
例句与造句
- وسيتضمن تقييم كفاءات المديرين نظاما جديدا للتغذية المرتدة المكتملة الحلقات )من المديرين والنظراء والمرؤوسين( سيبدأ العمل به في مطلع سنة ٢٠٠٠ ويعمم على المنظومة بأكملها استنادا إلى هذه الخبرات.
对管理人员管理能力的评估包括将于2000年初试行及根据这些经验在全系统范围展开的一个新360度反馈系统(来自主管、同侪和被管理者)。 - وقد استثمرت مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين بشكل كبير في أنشطة تعلم الإدارة، وعمليات استقاء الآراء ذات الـ 360 درجة للمديرين، والتدريب على مدونة قواعد سلوك بشأن إقامة مكان عمل محترم وفهم علاقات القوة.
难民署对管理层学习活动、管理人员360度反馈活动、建立尊重工作人员的工作场所行为守则的培训和理解权力关系等活动进行了大量投入。 - ويحذر آخرون من أن استخدام التغذية المرتدة على نطاق 360 درجة لتقييم الأداء يمكن أن يقوض الغرض من العملية وأن الردود يمكن أن تعكس استياءً عاماً لا صلة به بالمدير الجاري تقييمه.
其他组织则警告说，使用360度反馈机制从事考绩评价可能违背这种进程的宗旨，一些反应可能表现出与被评估的管理人员无关的普遍不满意状况。 - المساءلة لا تستند إلى تقييم درجة تحقيق النتائج المتوقعة فحسب بل تستند أيضاً إلى تقييم الكفاءات الإدارية المتجلية في تحقيق هذه النتائج، مقيسة مثلاً من خلال آلية التغذية المرتدة على نطاق 360 درجة.
问责制的依据不仅是对于预期成果兑现程度的评价，也是对在实现上述成果时所显示的管理能力的鉴定，采取诸如360度反馈机制的方可予以衡量。 - وخلص العرض الذي قدمه برنامج الأغذية العالمي إلى أن ضرورة تقبل الموظفين للمشروع منذ البداية هامة لنجاحه بنفس قدر أهمية وجود نظام جيد لإدارة الأداء، وتوافر إطار يعين الاختصاصات، والوقوف على آراء جميع الأطراف المعنية.
粮食计划署的报告结论认为，为试点取得成功，从一开始就需要获得员工的认可，这与良好的业绩管理制度、能力框架以及360度反馈同等重要。 - وصاغ فريق عامل آخر " اتفاق فريق " لتسهيل المناقشات بين أعضاء الفريق بشأن الأدوار وأنماط العمل والتوقعات عند إطلاق أي مشروع، وهي تشمل عنصرا لجمع الأصداء من جميع الجهات.
另一个工作组制订了 " 小组契约 " ，促进初小组成员项目执行初期的作用、工作方法和预期，并纳入了360度反馈部分。 - 5- تستند المساءلة عن استخدام الموارد البشرية إلى تقييم لا درجة تحقيق النتائج المتوقعة فحسب، بل أيضاً تقييم الكفاءات الإدارية المتجلية في تحقيق هذه النتائج، مقيسةً مثلاً من خلال آلية التغذية العكسية 360 درجة (المتعددة المقيِّمين)
人力资源管理的问责不仅依据对预期成果实现程度的评价，而且依据对在实现成果的过程中所表现的管理能力的评价，例如，通过360度反馈机制加以衡量. 33 - المساءلة عن استخدام الموارد البشرية لا تستند إلى تقييم درجة تحقيق النتائج المتوقعة فحسب بل تستند أيضا إلى تقييم الكفاءات الإدارية المتجلية في تحقيق هذه النتائج، مقيسة مثلا من خلال آلية التغذية المرتدة عن نطاق 360 درجة.
人力资源使用问责制的依据不仅是对于预期成果兑现程度的评估，也是对在实现这些成果时所显示的管理能力的鉴定，采取诸如360度反馈机制的方可予以衡量。 - وفي مجال التطوير الوظيفي، واصل مكتب اﻷمم المتحدة لخدمات المشاريع السير على مبدأ " رد الفعل من القاعدة إلى القمة " بإدخال آلية لﻹفادة المرتجعة ﺑ ٣٦٠ درجة كأداة لمواصلة تعزيز مهارات القيادة لكبار الموظفين.
在工作人员培养方面,项目厅继续推行 " 向上反馈 " 原则,采用360度反馈方法,作为进一步加强高级管理人的领导才能的工具。 - المعيار 5 " تستند المساءلة عن استخدام الموارد البشرية إلى تقييم لا درجة تحقيق النتائج المتوقعة فحسب، بل أيضاً تقييم الكفاءات الإدارية المتجلية في تحقيق هذه النتائج، مقيسةً مثلاً من خلال آلية التغذية العكسية 360 درجة (المتعددة المقيِّمين) "
人力资源管理的问责不仅依据对预期成果实现程度的评价，而且依据对在实现成果的过程中所表现的管理能力的评价，例如，通过360度反馈机制加以衡量. 33 - وتشمل هذه البرامج، آليات التغذية المرتدة المسماة " التغذية الارتجاعية 360 درجة " التي تزود المديرين بتقييمات لكيفية اعتبارهم لدى موظفيهم ومديريهم ونظرائهم فيما يتعلق بالقيم والكفاءات الأساسية، بما في ذلك النـزاهة والمساءلة واحترام التنوع.
这些方案包括使用360度反馈法，使管理人员了解工作人员、其他管理人员和同侪在包括职业操守、负责任和尊重多样性等问题在内的核心价值和能力方面是如何评估他们的。 - في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، استُحدث نظام تقييم النتائج والكفاءات في عام 2000 فنقل الإدارة المستندة إلى النتائج إلى مستوى الموظف الفرد وعزز مفهوم المساءلة الثنائية الاتجاه بين الموظفين والمديرين باعتماد التغذية المرتدة على نطاق 360 درجة.
开发计划署于2000年开始实行的成果和能力鉴定(RCA)将注重成果的管理具体到个别工作人员，并且通过采用360度反馈办法强化工作人员与管理人员之间的双向问责概念。 - وأُطلع مكتب إدارة الموارد البشرية على هذا النموذج لأنه يتوخى استخدام البحث الكمي في إطار أداة شاملة لاستقاء آراء مقيّمين متعددين ( " استقاء الآراء من جميع الجهات " ) للأمناء العامين المساعدين ووكلاء الأمين العام.
该模式已与人力资源管理厅分享，人力厅在考虑将这一定量研究用于助理秘书长和副秘书长全面的多评价方反馈开发工具( " 360度反馈 " )。 - وسيظل هذا المجال موضع تركيز في عام 2007، لا سيما في تدعيم سياسة التماس ردود أفعال من جميع الجهات ووضع هذه السياسة موضع التنفيذ لدى جميع كبار المسؤولين، وترسيخ إطار التقييم، وكذلك نموذج مركز التقييم الذي يربط التدريب بالتقييم والتوظيف في سياق التخطيط الوظيفي.
这也将是2007年的重点，尤其是在巩固对所有高级管理人员的360度反馈的政策和执行、评估框架以及在职业规划方面将学习与评估和任命相联系的评估中心模式方面。 - ويشير مدير البرنامج إلى أن اعتماد نظام التغذية المرتدة على نطاق 360 درجة صُمم خصيصاً لتعزيز الأداء والمساءلة وأنه استُحدث تقييم للأداء أكثر منهجية لجميع المديرين يعتمد على مجموعة متوازنة من معلومات تقييم الأداء والاستقصاءات العامة والتقارير السنوية الموجهة نحو النتائج().
署长说，360度反馈系统是专门为加强考绩和问责而设计的，并且对所有管理人员已经施行更有系统的考绩评级办法，采用均衡的积分卡资料、共同普查资料和注重效果的年度报告。