科贾埃利省阿拉伯语例句
例句与造句
- وشرحت صاحبة البلاغ كيفية قيامها، بعد تلك المزاعم الصادرة عن رب العمل، برفع دعوى إضافية بسبب التمييز الجنساني في مكان العمل أمام محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل التي ضمت القضيتين معاً.
提交人叙述了，她如何继上述雇主指控之后，向科贾埃利省第三劳资事务庭提出了追加诉讼，后来第三庭将两案合并审理。 - ودفع رب العمل أمام المحكمة المذكورة بأن من الحيوي في مجال نشاطه ألا يخل الموظفون بالآداب أدنى إخلال، وطلب رفض الدعوى.
雇主向科贾埃利省第三劳资事务庭辩称，从事他们这个行业经营，至关重要的是雇员甚至不得有半点儿违背道德的行为举止，若有冒犯就会遭致解雇。 - وعن الأسس الموضوعية، تدعي الدولة الطرف أن قرار محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل، بخلاف ما تدعيه صاحبة البلاغ، اتُخذ عملاً بمبدأ المساواة المنصوص عليه في المادة 5 من قانون العمل.
关于案情，缔约国坚称，与提交人的宣称相反，科贾埃利省第三劳资事务庭是依据《劳动法》第5条规定的平等原则下达的裁决。 - ومع أن المادة 5 من قانون العمل تكفل مبدأ المساواة بين الرجال والنساء في المعاملة، فإن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل لم تطبقه، وكذلك محكمة النقض.
虽然，《劳动法》第5条保障男女享有平等待遇的原则，然而，非但科贾埃利省第三劳资事务庭未援用，而且最高上诉庭也没有援用此项原则。 - ويضاف إلى ذلك أن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل قالت في قرارها إن مكان عمل صاحبة البلاغ يوظف نساء أساساً، وهو زعم لم يُبدَ أثناء الإجراءات ولا يطابق الوقائع.
此外，科贾埃利省第三劳资事务庭的裁决阐明：提交人所在的工作地点主要聘用女性之说，既未曾在审理期间听说过，也与事实不相符。 - كما أن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل ومحكمة النقض رفضتا ادعاء صاحبة البلاغ بأنها تعرضت لتمييز جنساني، وبذلك حرمت من التعويض وفقاً للمادة 5 من قانون العمل.
科贾埃利省第三劳资事务庭和最高上诉庭均驱回了提交人关于她遭到基于性别歧视的申诉，因此，拒绝依据《劳动法》第5条裁定向她支付赔偿费。 - وتدفع صاحبة البلاغ بأن هذه المحكمة لم تقبل ادعاء رب العمل بأنه طلب إليها تقديم توضيحات وأنها لم تفعل، وأنها لم تكن تأتي إلى عملها في الوقت المحدد، وأنها أخلت بآداب المهنة.
提交人辩称，科贾埃利省第三劳资事务庭没有接受雇主关于他曾要求提交人解释但她并未给予解释，以及她未按时上下班和未恪守经营操守的指控。 - 7-7 وتلاحظ اللجنة أيضاً أن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل خلصت إلى أن عقد صاحبة البلاغ فُسخَ دون سبب وجيه، وأمرت رب العمل بدفع تعويضات عن إنهاء الخدمة وعدم الإشعار.
7 委员会进一步注意到，科贾埃利省第三劳资事务庭认定，终止提交人的合同无充分有效理由，并责令雇主向她支付辞退费和薪酬，而不是辞退通知费。 - 5-6 وفيما يتعلق بالانتهاك المزعوم للفقرة (أ) من المادة 5 من الاتفاقية، ترى صاحبة البلاغ أنها أثبتت أن كلاً من محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل ومحكمة النقض اتخذت قرارها وِفق الممارسات والأعراف السابقة.
6 关于违反《公约》第五条(a)款的指控，提交人认为，她证实了科贾埃利省第三劳资事务庭和最高上诉庭均按陈旧惯例和惯常做法下达的裁决。 - ولم تنظر أي من المحكمتين المذكورتين في الأسلوب التعسفي الذي فصلت به صاحبة البلاغ ولا في أثر أفعال رب العمل غير القانونية والتمييز الجنساني على مسارها المهني.
科贾埃利省第三劳资事务庭和最高上诉庭都没有审理这种恣意妄为地解雇提交人的做法，以及雇主此不法行为和基于性别的歧视，对提交人职业生涯的影响后果。 - 5-2 وعن الانتهاك المزعوم للفقرة 1(د) من المادة 11 من الاتفاقية، تدفع صاحبة البلاغ بأن الدولة الطرف فهمت ادعاءات كل طرف في النزاع المعروضة على محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل فهماً خاطئاً.
2 关于违反《公约》第十一条第1款(d)项的指控，提交人辩称，对于诉讼当事各方向科贾埃利省第三劳资事务庭提出的申诉，缔约国得出了荒谬的理解。 - فشهد زوج صاحبة البلاغ أمام المحكمة المذكورة بنزاهة زوجته الأخلاقية، وقدم دليلاً على أن زميلها، السيد د. أو.، الذي أُشيع أن علاقة كانت تربطها به، ليس سوى صديق للأسرة.
在科贾埃利省第三劳资事务庭上，提交人的丈夫就他妻子的道德人品出庭作证，并证明，据谣传称与提交人有不正当关系的同事，D.U.先生，只是一位家庭朋友。 - وتلاحظ أنه في هذه القضية، خلصت محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل، بعد أن استمعت إلى الشهود ونظرت في الأدلة، إلى أن إنهاء عمل صاحبة البلاغ كان غير مبرر وغير قانوني، وحكمت لها بتعويض عن إنهاء الخدمة.
同时，委员会注意到，针对本案，科贾埃利省第三劳资事务庭在聆听和审查了证据后查明，终止提交人的就业合同系属无理由的非法之举，并判定向提交人支付辞退费。 - ي.. 8-6 وترى اللجنة أن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل ومحكمة النقض لم تواجها التمييز الذي تعرضت له صاحبة البلاغ، عملاً بالمادة 5 من قانون العمل، ومن ثم كشفتا عن عدم مراعاتهما للاعتبارات الجنسانية.
6 委员会认为，科贾埃利省第三劳资事务庭和最高上诉庭均未依据《劳动法》第5条审理提交人蒙受歧视的问题，因此暴露出了上述两法庭对于性别敏感问题漠然无视的态度。 - وحكمت المحكمة أيضاً بأن " عدم فصل رب العمل السيد د. أو. لا يكفي لإثبات وجود تمييز جنساني [...]. وعليه، خلصت إلى أنه لا يوجد أي سند للحصول على تعويض إضافي " .
科贾埃利省第三劳资事务庭还查明， " D.U.先生未被雇主解雇的事实，不足以证明性别歧视.，因此，法庭认定不存在任何进一步赔偿的凭据 " 。