ثقافة إدارية造句
例句与造句
- الإدارة من أجل النتائج - يعكف صندوق الأمم المتحدة للسكان على بناء ثقافة إدارية قائمة على النتائج تكون أكثر قوة عن طريق تعزيز الكفاءة التنظيمية.
7． 注重成果的管理。 人口基金正在通过提高组织效力，建设更强大的注重成果的管理文化。 - ويؤيد وفد بلدها إقامة نظام عدل غير رسمي معزّز من أجل بناء الثقة وتخفيض التكاليف وإشاعة ثقافة إدارية متناغمة.
中国代表团支持建立一个强化的非正式内部司法系统，以建立信任、减少费用并创造一个和谐的管理文化。 - يجري بصورة إجمالية نشر ثقافة إدارية جديدة في مؤسسات منظومة اﻷمم المتحدة، تسند إلى الموظفين على جميع المستويات مزيدا من المسؤولية وتجعلهم موضعا لمزيد من المساءلة.
总的说来,目前正在联合国系统各组织推行新管理文化,加重各级工作人员责任和问责制度。 - )ﻫ( تعزيز التطوير اﻹداري بغية مساعدة المديرين في أداء دورهم الرئيسي في قيادة التغيير التنظيمي وتعزيز ثقافة إدارية جديدة؛
(e) 加强管理人员发展,以便协助管理人员在率先进行组织改革和培养一种新的管理文化方面发挥关键作用; - ثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين وكبار القادة والدول الأعضاء هو الحاجة إلى وجود ثقافة إدارية قوية في المنظمة.
工作人员、管理人员、高级领导层和会员国提出的另一个主要关切问题是，本组织需要有一个强有力的管理文化。 - تعمل كلية الموظفين كمؤسسة متميزة لإدارة المعارف والتعلم على نطاق المنظومة، بغية إيجاد ثقافة إدارية متساوقة في جميع أرجاء منظومة الأمم المتحدة.
1． 职员学院应是一个独特的知识管理和学习机构，其目的包括在联合国系统培养一种紧密结合的管理文化。 - والغرض من برنامج سياسة الهجرة هو تحديد القيم التي تقوم عليها هذه السياسة بهدف كفالة احترام حقوق الإنسان والحقوق الأساسية وإرساء ثقافة إدارية جيدة.
移民政策方案的目的是要具体说明移民政策的价值观念，尊重人权和基本权利以及加强良好的行政文化。 - تعمل كلية الموظفين كمؤسسة منفصلة لإدارة المعارف والتعلُّم على نطاق المنظومة، بغية تعزيز ثقافة إدارية متماسكة في جميع أرجاء منظومة الأمم المتحدة.
职员学院应是一个独特的全系统知识管理和学习机构，其目的是促进在联合国系统培养一种紧密结合的管理文化。 - تعمل كلية الموظفين كمؤسسة مستقلة لإدارة المعارف والتعلُّم على نطاق المنظومة، بغية تعزيز ثقافة إدارية متماسكة في جميع أرجاء منظومة الأمم المتحدة.
职员学院应是一个独特的全系统知识管理和学习机构，其目的是促进在联合国系统培养一种紧密结合的管理文化。 - ينبغي أن تقوم كلية الموظفين بدور رائد فيما يتعلق بتيسير إيجاد ثقافة إدارية متساوقة في مجالات التمكين والمسؤولية والمساءلة، وذلك عن طريق التعلم وتبادل المعارف والقيادة.
职员学院应该带头通过学习、知识分享和领导，促使建立一个有凝聚力的增强能力、责任和问责制管理文化。 - تعمل كلية الموظفين كمؤسسة قائمة بذاتها لإدارة المعارف والتعلم على نطاق المنظومة، بغية تعزيز ثقافة إدارية متماسكة في جميع أرجاء منظومة الأمم المتحدة.
目的 1. 职员学院应是一个独特的全系统知识管理和学习机构，其目的包括在联合国系统培养一种紧密结合的管理文化。 - وأدى ذلك إلى توسيع الفاصل بين مؤسسات المنظومة، وأسهم في عدم الكفاءة وعرقل تطور ثقافة إدارية مشتركة قائمة على المساءلة وعلى النتائج.
这就使得联合国系统各个组织拉开了距离，以致效率下降，对形成一种实行问责制、注重成果的共同管理文化造成了障碍。 - ' ١` تنظيم حلقات دراسية في اﻹدارة لكبار المديرين لتعزيز قدرتهم على تنمية ثقافة إدارية جديدة وعلى تولى قيادة التغيير التنظيمي؛
㈠ 为高级管理人员举办管理问题讨论会以加强它们促进新的管理文化的能力,并领导组织改革(将训练约80名高级管理人员); - والهدف الذي تسعي إليه الكلية هو إيجاد ثقافة إدارية أكثر تماسكا في المنظومة كلها، تقوم على قاعدة متينة من الكفاءة أفقيا، لكي يتسنى تنسيق جميع أنشطة الوكاﻻت.
学院的目的是在一个横向的扎实能力基础上,建立一种更加协调的全系统管理文化,以所有机构的活动能够得以协调。 - (د) ودعما لزيادة تأثير تبني ثقافة إدارية فعالة، اعتُمد التقييم المنتظم الذي زاد هذا التأثير بنسبة 85 في المائة وزاد عدد الاستقصاءات بأكثر من الضعف.
(d) 在通过有效的管理文化支持增强效果方面，通过进行系统评价，这类活动增加了85％，调查次数增加了一倍以上。