تخطيط القوى العاملة造句

例句与造句

1. وسوف يساعد ذلك على وضع معلومات مرجعية يُـستفاد بها في تخطيط القوى العاملة في البلد، وتسهيل إجراء جرد للمهارات الموجودة، ووضع نظام لمعلومات سوق العمل واستراتيجية متكاملة لتنمية الموارد البشرية.
   这将有助于建立基线信息，为全国人力资源规划提供讯息，并促进建立一个技能库，一个劳动力市场信息系统和一个综合人力资源发展战略。
2. يقترح رصد مبلغ 000 133 دولار للاستفادة من خبراء استشاريين لمدة ستة أشهر من العمل لتطوير أدوات وآليات لتنفيذ مهام تحليلية مطلوبة في تخطيط القوى العاملة في البعثات الميدانية.
   提议编列经费133 000美元，用于聘请1名咨询人，投入6个人月，制定相关工具和机制，以履行外地特派团工作人员规划所需的分析职能。
3. ينبغي للأمين العام أن يتخذ تدابير متضافرة لتحسين موثوقية تخطيط القوى العاملة ذي الصلة بامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وجعله جزءاً غير ناشز ولا يتجزّأ من مجمل تخطيط اليد العاملة الاستراتيجي للمنظمة.
   秘书长应采取协调一致的措施，改进竞争性考试所涉人力资源规划的可靠性，使之成为本组织整体人力资源战略规划一个不可分割的组成部分。
4. سيتولى قسم الاتصال والتوظيف الاستراتيجي التابع لشعبة التوظيف والملاك الوظيفي وضع وتنفيذ استراتيجيات اتصال شاملة استنادا إلى تخطيط القوى العاملة من أجل جذب مرشحين مؤهلين لشغل الوظائف في أنحاء الأمانة العامة بأسرها.
   征聘和人员配置司推广和人员战略配置科将根据劳动力规划，制定和执行多方面的推广战略，以便为全球性秘书处各机构的职位吸引合格人选。
5. ووفقا للأمين العام، يعكس التحويل، في جملة أمور، الحاجة إلى تحقيق الاستفادة الكاملة من الإصلاحات الأخيرة لإدارة الموارد البشرية وتيسير تخطيط القوى العاملة وإدارة تعاقب الموظفين بشكل فعال (المرجع نفسه، الفقرة 54)؛
   秘书长表示，除其他外，改划说明有必要充分实现近期的人力资源管理改革的效益，并且促进有效进行员工队伍规划和继任管理业务(同上，第54段)；
下载阿拉伯语词典App可随时随地查词查翻译
6. وفيما يتصل بتعليق اللجنة الاستشارية على ضرورة تخفيض عدد موظفي الأمانة والأعمال المكتبية، لاحظت المديرة أن الصندوق يستعرض بالفعل هذه المسألة في سياق ممارسة تخطيط القوى العاملة وفي ضوء تكنولوجيات المعلومات الجديدة، فضلا عن الحاجة إلى تحسين استخدام الموارد البشرية وزيادة فعاليته.
   关于行预咨委员会的意见,即应该减少秘书和文书工作人员,她指出,人口基金已在工作人员规划活动范围内并鉴于新信息技术的使用和必须更妥善和更有效使用人力资源,就此进行了审查。
7. وقد أعادت المنظمة تعريف تخطيط القوى العاملة باعتباره نهجا خاصا بالإدارات يهدف إلى تلبية الاحتياجات التشغيلية، بعد أن أدركت أن التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة على المدى البعيد أو ما يسمى نموذج " المنظمة الكبيرة " لم يكن ناجحا بالنسبة للأمانة العامة.
   本组织认识到，长期战略性的工作人员规划或所谓 " 大组织模式 " 在秘书处并不成功，因此将工作人员规划重新界定为一种针对具体部门、旨在满足业务需求的办法。
8. وقالت إن تخطيط القوى العاملة ينبغي أن يحدد المهارات والكفاءات الهامة المطلوبة للمواءمة بين الهيكل الوظيفي للمنظمة وكل من أهدافها البرنامجية واحتياجاتها المتطورة، مع مراعاة أثر تخطيط الموارد في المؤسسة على الأنشطة الإدارية، بما في ذلك الأنشطة المنخفضة القيمة التي ستصبح زائدة عن الحاجة والمهام عالية القيمة التي قد تتطلب مهارات جديدة.
   工作人员规划应确定为使联合国工作人员结构与其方案目标和不断发展的需求相一致所必需的重要技能和能力，同时考虑到企业资源规划系统对行政活动的影响，包括将会成为多余的低价值活动和需要具备新技能的高价值任务。
更多例句：  上一页