管理下调任方案的阿拉伯文
读音:
例句与用法
- 更多例句： 上一页 下一页
- وتبدأ فترة شغل الوظيفة من جديد في كل مرة يتحرك فيها الموظف نتيجة للاختيار بموجب نظام اختيار الموظفين، في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم، أو كتحرك أفقي إلى وظيفة بمهام مختلفة.
在管理下调任方案内，作为员工甄选制度的甄选结果，或者平调至职能不同的员额时，员工每次流动之后，员额占用期重新开始计算。 - وتبدأ فترة شغل الوظيفة من جديد في كل مرة ينتقل فيها الموظف نتيجة للاختيار بموجب نظام اختيار الموظفين، في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم، أو كتحرك أفقي إلى وظيفة ذات مهام مختلفة.
在管理下调任方案内，作为员工甄选制度的甄选结果，或者平调至职能不同的员额时，员工每次流动之后，员额占用期重新开始计算。 - ولمعالجة هذه المشكلة، تم ابتداءً من أواخر عام 2009 الجمع بين برنامج إعادة الانتداب المنظم وعملية التنسيب عن طريق امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بنجاح كبير، ولم تعد الوظائف المرتبطة بذلك خاضعة لتجميد طويل الأجل.
为解决这一问题，管理下调任方案与国家竞争性征聘考试职位安排工作已从2009年年底起成功合并，相关员额不再需要长期冻结。 - وفي الوقت الراهن يتوقع من الموظفين المستقدمين من خلال امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية قضاء سنتين إلى ثلاث سنوات من مساراتهم الوظيفية في برنامج إعادة انتداب منظم. بيد أن هذا البرنامج لا ينطوي بالضرورة على انتقال جغرافي.
目前通过竞争性考试征聘的工作人员将在职业生涯开始后两到三年内通过管理下调任方案进行流动，但该方案不一定包含地域流动。 - ويُمنَح المشاركون في البرنامج عقوداً أوّلية محدّدة المدة لسنة أو سنتين وفيما بعد يتم استيعابهم في المنظمة في وظائف مموّلة من الميزانية العادية من خلال إحدى الوسائل المتبعة بما في ذلك برنامج إعادة الانتداب المنظم (انظر أدناه).
该方案参与者获得了最初为期一年或两年的定期合同，后来又通过管理下调任方案等既定办法(见下文)，按经常预算员额吸收进入本组织。