劳资纠纷的阿拉伯文

وتقدم محاكم العمل حماية قانونية ضد المعاملة غير المتساوية وغير المبررة في الحياة العملية.
劳资纠纷法院针对在职期间的不公正的不平等待遇提供法律保护。
وتبدأ تسوية منازعات العمل في العادة عن طريق الوساطة() تحت رعاية لجنة الوساطة والتحكيم().
通常，在调解和仲裁委员会的主持下，首先对劳资纠纷进行调解。
وتترأس محكمة العمل المنازعات في مجال العمل وتتمتع بسلطات مساوية لتلك الخاصة بالمحكمة العليا.
劳资争议法庭负责审理劳资纠纷，享有与最高法院同等的司法权。
وتسترشد المحاكم في هذا الصدد بالمبادئ العامة وبقانون تسوية منازعات العمل لعام ٧٥٩١.
在这方面，法院以一般原则及1957年《劳资纠纷解决法》为指导。
ومن شأن ذلك أيضا أن يقلل إلى أدنى درجة تعرض المنظمة لمخاطر النزاعات العمالية أو إفلاس البائعين.
本组织承受的劳资纠纷或供应商破产的风险也将降到最低点。