科贾埃利省的阿拉伯文

例句与用法

更多例句：  上一页    下一页
1. كما أن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل ومحكمة النقض رفضتا ادعاء صاحبة البلاغ بأنها تعرضت لتمييز جنساني، وبذلك حرمت من التعويض وفقاً للمادة 5 من قانون العمل.
   科贾埃利省第三劳资事务庭和最高上诉庭均驱回了提交人关于她遭到基于性别歧视的申诉，因此，拒绝依据《劳动法》第5条裁定向她支付赔偿费。
2. وتدفع صاحبة البلاغ بأن هذه المحكمة لم تقبل ادعاء رب العمل بأنه طلب إليها تقديم توضيحات وأنها لم تفعل، وأنها لم تكن تأتي إلى عملها في الوقت المحدد، وأنها أخلت بآداب المهنة.
   提交人辩称，科贾埃利省第三劳资事务庭没有接受雇主关于他曾要求提交人解释但她并未给予解释，以及她未按时上下班和未恪守经营操守的指控。
3. 7-7 وتلاحظ اللجنة أيضاً أن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل خلصت إلى أن عقد صاحبة البلاغ فُسخَ دون سبب وجيه، وأمرت رب العمل بدفع تعويضات عن إنهاء الخدمة وعدم الإشعار.
   7 委员会进一步注意到，科贾埃利省第三劳资事务庭认定，终止提交人的合同无充分有效理由，并责令雇主向她支付辞退费和薪酬，而不是辞退通知费。
4. 5-6 وفيما يتعلق بالانتهاك المزعوم للفقرة (أ) من المادة 5 من الاتفاقية، ترى صاحبة البلاغ أنها أثبتت أن كلاً من محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل ومحكمة النقض اتخذت قرارها وِفق الممارسات والأعراف السابقة.
   6 关于违反《公约》第五条(a)款的指控，提交人认为，她证实了科贾埃利省第三劳资事务庭和最高上诉庭均按陈旧惯例和惯常做法下达的裁决。
5. ولم تنظر أي من المحكمتين المذكورتين في الأسلوب التعسفي الذي فصلت به صاحبة البلاغ ولا في أثر أفعال رب العمل غير القانونية والتمييز الجنساني على مسارها المهني.
   科贾埃利省第三劳资事务庭和最高上诉庭都没有审理这种恣意妄为地解雇提交人的做法，以及雇主此不法行为和基于性别的歧视，对提交人职业生涯的影响后果。