申斥信的阿拉伯文
读音:
例句与用法
- 更多例句： 上一页
- ويجوز لمدير شعبة إدارة الموارد البشرية أن يقرر أيضاً توجيه لوم إلى الموظف (وهو ليس إجراءً تأديبياً)؛ أو يتفاوض مع الموظف المعني بشأن إجراء تأديبي متفق عليه؛ أو يحيل القضية إلى اللجنة التأديبية المشتركة لطلب مشورتها بشأن الإجراء التأديبي الملائم.
人力资源管理司司长还可决定发出申斥信(它不属于纪律处分)；与当事工作人员谈判商定纪律处分；或是将案例转交联合纪律委员会征求采取何种适当纪律处分措施的意见。 - ويجوز لمدير شعبة إدارة الموارد البشرية أن يقرر أيضاً توجيه لوم إلى الموظف عوضاً عن اتخاذ إجراء تأديبي؛ أو أن يتفاوض مع الموظف المعني بشأن إجراءٍ تأديبيٍ متفقٍ عليه؛ أو أن يحيل القضية إلى اللجنة التأديبية المشتركة لاستشارتها التماساً لمشورتها بشأن الإجراء التأديبي الملائم.
人力资源管理司司长可决定发出申斥信，而不采取纪律处分措施；与当事的工作人员谈判商定纪律处分措施；或将案例转交联合纪律委员会征求采取何种适当的处分措施的意见。